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2019년 달라지는 출산 육아기 근로 정책!

사랑해요 서대문/복지와 여성 2019.01.11 10:08

2019년 달라지는 출산 육아기 근로 정책!

 

"근로자는 더 넉넉히 아낌 없이 지원하고"

근로자·사업주 모두를 위한 고용노동부의 원포인트 레슨! 「2019년 달라지는 출산 육아기 근로 정책」에 대해 알아볼까요!

 

 

 

 

아빠육아휴직 보너스제 상한제 인상

● 시행 : 2019. 1. 1. ~

 

● 월 상한 200만 원 ▶ 250만 원

 

※ 같은 자녀에 대해 부모가 번갈아 육아휴직 사용 시, 두 번째 휴직자(주로 아빠)의 첫 3개월 육아휴직 급여를 통상임금의 100%로 상향 지급

 

 

 

육아휴직급여 인상

● 시행 : 2019. 1. 1. ~

 

● 첫 3개월 이후 9개월간 급여

- 월 통상임금의 40% ▶ 50%

- 상한 100만 원 ▶ 120만 원

- 하한 50만 원  ▶ 70만 원

 

※ 첫 3개월 급여 : 통상임금의 80%(상한 150만 원, 하한 70만 원) 

 

 

출산전후 휴가급여 상한액 인상

● 시행 : 2019. 1. 1. ~

 

● 월 상한 160만 원 ▶ 180만 원

 

 

출산육아기 대체인력 지원수준 확대

● 시행 : 2019. 1. 1.  ~

 

● 인수인계 기간 지원 : 2주 ▶ 2개월

 

● 인수인계 기간 중 우선지원대상기업 지원금 : 대체인력 1인당 월 60만 원 ▶ 월 120만원

 

 

육아기 근로시간 단축 부여 장려금 인상

근로자에 육아기 근로시간 단축을 부여한 중소기업 사업주에게

 

● 시행 : 2019. 1. 1. ~

 

● 우선지원대상기업 지원금 : 월 20만 원 ▶ 월 30만 원

 

 

정규직전환 지원제도

출산육아기 비정규직 근로자를 정규직으로 전환하려는 중소, 중견기업 사업주에게

 

● 시행 : 2019. 1. 1. ~

 

1인당 임금상승분의 80% (월 상한 60만 원)

 

● 1인당 간접노무비 월 30만 원 지원

 

위 내용과 관련해 궁금하신 내용은 국번없이 1350으로 문의해주세요! 지원대상·요건은 고용보험 홈페이지(www.ei.go.kr)에서 확인 가능합니다.

 

 

<출처 : 고용노동부>

 

 


 

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