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2019년 달라지는 출산 육아기 근로 정책! "근로자는 더 넉넉히 아낌 없이 지원하고" 근로자·사업주 모두를 위한 고용노동부의 원포인트 레슨! 「2019년 달라지는 출산 육아기 근로 정책」에 대해 알아볼까요! 아빠육아휴직 보너스제 상한제 인상 ● 시행 : 2019. 1. 1. ~ ● 월 상한 200만 원 ▶ 250만 원 ※ 같은 자녀에 대해 부모가 번갈아 육아휴직 사용 시, 두 번째 휴직자(주로 아빠)의 첫 3개월 육아휴직 급여를 통상임금의 100%로 상향 지급 육아휴직급여 인상 ● 시행 : 2019. 1. 1. ~ ● 첫 3개월 이후 9개월간 급여 - 월 통상임금의 40% ▶ 50% - 상한 100만 원 ▶ 120만 원 - 하한 50만 원 ▶ 70만 원 ※ 첫 3개월 급여 : 통상임금의 80%(상한 1..

[모성보호제도] 일과 가정의 양립을 위한 모성보호제도 알고계시나요? 고용노동부에서는 '고용률 70% 로드맵('13.6월)' 발표 후 고용률 70% 달성의 핵심과제인 여성고용률 제고를 위해 다양한 정책을 추진하고 있다는 사실 알고 계셨나요? 여성고용률 제고를 위해 일하는 여성의 생애주기별 경력유지 지원방안과 여성고용 후속·보완 대책 등이 진행 되고 있습니다. 최근 15세 이상 여성고용률이 처음으로 50%를 돌파하는 등 고용 호조세가 지속되고 있으며 ’99년 이후로 30대 남성(93.8%)과 경제활동참가율의 격차(35.1%)가 가장 좁아지기도 했습니다. 올해 2분기에는 30대 여성의 경제활동참가율은 58.7%로 사상 최고치를 기록 했습니다. 고용노동부는 왜? 고용률 70% 달성을 위해 노력하는 것 일까요? ..